PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI TIGA KELURAHAN KECAMATAN MAMPANG PRAPATAN

HIZMI, ARDELIA ABIDAH (2025) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI TIGA KELURAHAN KECAMATAN MAMPANG PRAPATAN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (744kB)
	Text BAB I.pdf Download (378kB)
	Text BAB II.pdf Download (670kB)
	Text BAB III.pdf Download (574kB)
	Text BAB IV.pdf Download (871kB)
	Text BAB V.pdf Download (272kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh
motivasi intrinsik, beban kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai
Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan pada Kecamatan
Mampang Prapatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan
mengumpulkan data primer langsung dari kuesioner yang disebarkan kepada 125
pegawai PPSU di tiga kelurahan pada Kecamatan Mampang Prapatan. Sampel
diperoleh dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Proses analisis
data dilakukan melalui berbagai tahapan mencakup uji instrumen, uji asumsi klasik,
analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model, serta uji hipotesis (uji t). Data
yang diperoleh kemudian diolah menggunakan bantuan software SPSS versi 27.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial ditemukan bahwa Motivasi Intrinsik
(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PPSU dengan
nilai thitung 3,590 > ttabel 1,979 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, Beban Kerja
(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PPSU dengan
nilai thitung 4,916 > ttabel 1,979 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan Kompensasi
Finansial (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PPSU
dengan nilai thitung 5,559 > ttabel 1,979 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil
kesimpulan penelitian ini diharapkan pihak instansi dapat mempertimbangkan
aspek-aspek tersebut untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	11 Mar 2025 03:54
Last Modified:	13 Mar 2025 02:43
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12588

Actions (login required)

View Item