PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TEMPOLOGISTIC JAKARTA TIMUR

Khadafi, Muhamad Farhan (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TEMPOLOGISTIC JAKARTA TIMUR. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVER (11).pdf Download (818kB)
	Text BAB 1.pdf Download (388kB)
	Text BAB 2.pdf Download (435kB)
	Text BAB 3.pdf Download (538kB)
	Text BAB 4.pdf Download (959kB)
	Text BAB 5.pdf Download (247kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi
Intrinsik dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 100 responden melalui penyebaran kuisioner dengan teknik simple
random sampling. Pada penelitian ini analisis deskriptif dan analisis linier berganda menjadi
metode untuk analisis data dengan bantuan software SPSS statistic versi 25. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan Motivasi Intrinsik dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Tempo Logistic Jakarta Timur.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	14 Oct 2024 03:26
Last Modified:	21 Oct 2024 06:31
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12356

Actions (login required)

View Item