PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS PERHUBUNGAN DI SENEN JAKARTA PUSAT

Rahman, Muhamad Faisyal (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS PERHUBUNGAN DI SENEN JAKARTA PUSAT. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text Cover (17).pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (766kB)
	Text Bab 2.pdf Download (872kB)
	Text Bab 3.pdf Download (1MB)
	Text Bab 4.pdf Download (1MB)
	Text Bab 5.pdf Download (609kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Tugas Akhir dibawah bimbingan dari Ibu Dr. Subur Karyatun, S.E., M.M.
Tujuan dari riset ini ialah untuk mengevaluasi dampak lingkungan kerja non-fisik,
kompensasi, dan motivasi kerja terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di Suku
Dinas Perhubungan Senen, Jakarta Pusat. Riset ini bersumber dari informasi primer
yang diperoleh dari responden lewat penyebaran kuisioner. Pengambilan ilustrasi
riset sebanyak 100 responden. Metode analisis yang diterapkan dalam riset ini
mencakup analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, yang dilakukan
memakai perangkat lunak SPSS versi 23. Berlandaskan hasil penelitian, ditemukan
bahwasanya variabel lingkungan kerja non-fisik, kompensasi, dan motivasi kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai
di Suku Dinas Perhubungan Senen, Jakarta Pusat.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	14 Oct 2024 03:14
Last Modified:	21 Oct 2024 07:51
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12355

Actions (login required)

View Item