PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GO TRANS LOGISTICS INTERNATIONAL

Nurfauzi, Ilham (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GO TRANS LOGISTICS INTERNATIONAL. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (353kB)
	Text bab 2.pdf Download (374kB)
	Text bab 3.pdf Download (316kB)
	Text bab 4.pdf Download (654kB)
	Text bab 5.pdf Download (217kB)
	Text lampiran .pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional,Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Disiplin
Kerja Kinerja Karyawan PT. Go Trans Logistics International. Metode analisis
pada penelitian ini dengan analisis inferensial dan analisis deskriptif. Analisis data
dilakukan dengan beberapa pengujian yaitu uji kelayakan instrumen, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model, uji hipotesis (uji t).
Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan
kuesioner kepada 105 responden dan hasil data yang diperoleh diolah
menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25.
Dari hasil analisis pengujian hipotesis (uji t) variabel Gaya Kepemimpinan
Transformasional (X1) menunjukkan nilai thitung yang lebih besar daripada ttabel,
yakni sebesar 11.983 > 1,984 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel
budaya orgaisasi (X2) menunjukkan nilai thitung yang lebih besar daripada ttabel,
yakni sebesar 2.076 > 1.984 dengan tingkat signifikansi 0,040 < 0,05. Variabel
Motivasi Kerja (X3) menunjukkan nilai thitung yang lebih besar daripada ttabel,
yakni sebesar 2.040 > 1,984 dengan tingkat signifikansi 0,044 < 0,05. Disiplin
Kerja (X4) menunjukkan nilai thitung yang lebih besar daripada ttabel, yakni
sebesar 2.503 > 1,984 dengan tingkat signifikansi 0,014 < 0,05. Dapat diartikan
bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional,Budaya Organisasi,
Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Yulia Zahra Yamini
Date Deposited:	26 Sep 2024 03:13
Last Modified:	27 Sep 2024 08:24
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12094

Actions (login required)

View Item