PENGARUH KERJA SAMA TIM, KOMUNIKASI ORGANISASI, ETOS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS HERMINA DEPOK

Gunawan, Nikko (2024) PENGARUH KERJA SAMA TIM, KOMUNIKASI ORGANISASI, ETOS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS HERMINA DEPOK. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of Cover (Cover, Lembar persetujuan, Lembar pengesahan, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar isi, Daftar .pdf] Text
Cover (Cover, Lembar persetujuan, Lembar pengesahan, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar isi, Daftar .pdf

Download (442kB)
[thumbnail of BAB 1.pdf] Text
BAB 1.pdf

Download (340kB)
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf

Download (458kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf

Download (345kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf

Download (710kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf

Download (266kB)
[thumbnail of LAMPIRAN (Daftar pustaka, Lampiran lampiran, Lembar awal hasil uji turnitin).pdf] Text
LAMPIRAN (Daftar pustaka, Lampiran lampiran, Lembar awal hasil uji turnitin).pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerja
sama tim, komunikasi organisasi, etos kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan RS Hermina Depok. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan
analisis inferensial dan analisis deskriptif. Analisis data dilakukan dengan beberapa
pengujian yaitu uji kelayakan instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, uji kelayakan model, uji hipotesis (uji t).
Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer dengan
menyebarkan kuesioner kepada 109 responden dan hasil data yang diperoleh diolah
menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26.
Dari hasil analisis pengujian hipotesis (uji t) variabel kerja sama tim (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komunikasi
organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel etos kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel kepuasan kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 11 Sep 2024 07:09
Last Modified: 11 Sep 2024 07:09
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/11801

Actions (login required)

View Item View Item