PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASASTA KARYA UTAMA JAKARTA.

Almuhdar, Ali Murtadho (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASASTA KARYA UTAMA JAKARTA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER .pdf Download (773kB)
	Text BAB I.pdf Download (501kB)
	Text BAB II .pdf Download (680kB)
	Text BAB III.pdf Download (630kB)
	Text BAB IV .pdf Download (949kB)
	Text BAB V .pdf Download (554kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh
parsial budaya organisasi, motivasi kerja, work life balance terhadap kinerja
karyawan PT. Asasta Karya Utama. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif yang memiliki kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja selama satu
tahun di PT. Asasta Karya Utama. Dalam penelitian ini terdapat 142 populasi
dengan jumlah sampel melalui purposive sampling berjumlah 105 sampel.
Analisis data yang digunakan adalah: uji instrumen, uji asumsi klasik, kelayakan
model, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis t.
Dari hasil penelitian diperoleh, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Work
life balance memiliki pengaruh parsial positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Dengan demikian, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Work Life
Balance dapat secara nyata menaikkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	10 Sep 2024 03:07
Last Modified:	10 Sep 2024 03:09
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/11696

Actions (login required)

View Item