PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PUSAT SERTIFIKASI

Adriani, Sita (2024) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PUSAT SERTIFIKASI. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (795kB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Download (992kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (672kB)
	Text DAFPUS LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku
kepemimpinan demokratis, pelatihan kerja dan motivasi kerja intrinsik terhadap
kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Pusat Sertifikasi. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial.
Populasi penelitian ini sebanyak 110 pegawai PT. PLN (Persero) Pusat Sertifikasi.
Data diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini adalah
perilaku kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	03 Sep 2024 02:43
Last Modified:	03 Sep 2024 02:43
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/11584

Actions (login required)

View Item