PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI

Yusfini, Fiki (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (479kB)
	Text BAB 1.pdf Download (290kB)
	Text BAB 2.pdf Download (301kB)
	Text BAB 3.pdf Download (288kB)
	Text BAB 4.pdf Download (503kB)
	Text BAB 5.pdf Download (162kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,
gaya kepemimpinan otoriter dan stres kerja terhadap keinginan untuk berpindah
(turnover intention) Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Penelitian ini
menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 133
responden. Data analisis menggunakan analisis deskriptif dan inferensial. Dalam
pelaksanaan penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner dan diolah dengan SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh
negatif dan signifikan, sedangkan variabel gaya kepemimpinan otoriter dan stres
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan yang tergolong kuat. Variasi variabel
terikat yaitu turnover intention dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel bebas yaitu
lingkungan kerja, gaya kepemimpinan otoriter, dan stres kerja dapat di prediksi
mengenai naik turunnya keinginan untuk berpindah (turnover intention).

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	20 Jun 2024 06:52
Last Modified:	20 Jun 2024 06:52
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/11297

Actions (login required)

View Item