PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNIVERSAL ABRASIVINDO INDUSTRIAL

Sasabila, Khofifa (2023) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNIVERSAL ABRASIVINDO INDUSTRIAL. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (602kB)
	Text BAB 1.pdf Download (263kB)
	Text BAB 2.pdf Download (359kB)
	Text BAB 3.pdf Download (306kB)
	Text BAB 4.pdf Download (582kB)
	Text BAB 5.pdf Download (234kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi finansial, etos kerja, komitmen organisasi, dan kerja sama
tim terhadap kinerja karyawan PT Universal Abrasivindo Industrial. Metode
analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan
inferensial. Analisis data meliputi berbagai teknik seperti uji instrumen, uji asumsi
klasik, uji kelayakan model, uji linear berganda, dan pengujian hipotesis. Subjek
penelitian ini adalah karyawan PT. Universal Abrasivindo Industrial, dengan total
133 karyawan. Hasil penelitian dengan menggunakan uji validitas menunjukkan
seluruh instrument adalah valid. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel
dalam penelitian ini adalah reliabel. Hasil uji normalitas menunjukkan data
penelitian ini berdistribusi normal. Hasil uji multikolinearitas menyatakan bahwa
data pada penelitian ini tidak terjadi gejala multikolinearitas. Hasil uji
heteroskedastisitas menunjukkan penelitian ini tidak terjadi gejala
heteroskedastisitas. Hasil uji autokorelasi menunjukkan penelitian ini tidak terjadi
gejala autokorelasi. Hasil analisis regresi linear berganda dan analisis korelasi
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini
berpengaruh simultan terhadap variabel dependen. Hasil penelitian dengan uji t
menunjukkan bahwa kompensasi finansial, etos kerja, komitmen organisasi, dan
kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	19 Jun 2024 02:58
Last Modified:	19 Jun 2024 02:58
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/11247

Actions (login required)

View Item