IMPLEMENTASI NILAI-NILAI DASAR ASN ..BeTAKfILAK,, DI BIRO ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDERAI, KEM ENTERIAN KESEHATAN

Mujaki, Mohamad Arif (2024) IMPLEMENTASI NILAI-NILAI DASAR ASN ..BeTAKfILAK,, DI BIRO ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDERAI, KEM ENTERIAN KESEHATAN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (14MB)
	Text Bab 1.pdf Download (10MB)
	Text Bab 2.pdf Download (17MB)
	Text Bab 3.pdf Download (8MB)
	Text Bab 4.pdf Download (70MB)
	Text Bab 5.pdf Download (5MB)
	Text Lampiran.pdf Download (46MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi hasil penilaian implementasi nilai-nilai aasar
ASN "BeTAKHLAK di Kementerian Kesehatan belum menggambarkan secara
mendetail implementasi nilai-nilai dasar ASN BeTAKHLAK di Biro Organisasi dan
Sumber Daya Manusia (SDM) Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan.
Penelitian ini mengkaji implementasi nilai-nilai dasar ASN BeTAKHLAK di Biro
Organisasi dan SDM, meliputi berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten,
harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui
dan menganalisa implementasi, faktor pendorong dan penghambat dalam
implementasi nilai-nilai dasar ASN BeTAKHLAK di Biro Organisasi dan SDM,
Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif pendekatan deskriptif.
Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder. Data dikumpulkan
menggunakan wawancara terstruktur dan data dokumentasikan. Informan
ditentukan dengan menggunakanpurposive samplingyaitu: Kepala Biro Organisasi
dan SDM, Kepala Sub Bagian Administrasi Umum, Perwakilan Ketua Tim Kerja
dan Pegawai. Data dianalisis menggunakan reduksi data, display data dan penarikan
kesimpulan yang kemudian dilakukan pengecekan dengan triangulasi sumber data
serta dianalisa menggunakan teori George Edward III tentang faktor-faktor
menentukan keberhasilan atau kegagalan implementasi suatu kebijakan
(komunikasi, sumber daya, disposisi dan struktur birokrasi).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai dasar ASN BeTAKHLAK telah
implementasikan dengan baik oleh pegawai. Terdapat beberapa tantangan yang
perlu diatasi, seperti perubahan budaya kerja, peningkatan disiplin dan tanggung
jawab, pengembangan SOP yang lebih spesifik, pemahaman dan implementasi nilai
loyalitas, dan sikap adaptif serta kolaboratif yang lebih baik. Faktor pendorong
utama meliputi dukungan pimpinan, pelayanan berkualitas, dan komunikasi dua
arah. Sementara itu, faktor penghambat adalah kurangnya pemahaman ASN akan
pentingnya akuntabilitas dan kedisiplinan yang mengakibatkan kinerja kurang
optimal. Berdasarkan temuan tersebut, penulis merekomendasikan strategi
penguatan implementasi kebijakan yang mencakup peningkatan budaya kerja
berorientasi pelayanan, memperkuat kedisiplinan dan tanggung jawab,
menyediakan akses pegawai yang lebih luas terhadap program pengembangan
kompetensi, mengembangkan SOP yang mendukung implementasi nilai dasar
harmonis, memperkuat pemahaman dan implementasi nilai loyalitas, mendorong
budaya yang adaptif dan responsif terhadap perubahan, serta memperkuat kerja
sama tim dan sinergi antar unit kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General) J Political Science > JC Political theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	22 May 2024 08:42
Last Modified:	22 May 2024 08:42
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/11040

Actions (login required)

View Item