ANALISIS KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDERAL PERBENIHAN KEMENTERIAN PERTANIAN PASAR MINGGU TAHUN

Afdilla, Putri Niar Nur (2024) ANALISIS KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDERAL PERBENIHAN KEMENTERIAN PERTANIAN PASAR MINGGU TAHUN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (600kB)
	Text BAB II.pdf Download (514kB)
	Text BAB III.pdf Download (954kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (298kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Perubahan di masa globalisasi seperti sekarang ini terjadi begitu
cepat, hal ini juga telah berpengaruh akan perubahan dari suatu
lembaga atau instansi tertentu. Pada saat kelompok Sumber
Daya Manusia terbatas, maka lembaga atau instansi ini diharap
mampu bergerak secara optimal agar dapat meraih tujuan dari
lembaga atau instansi itu sendiri dan akan berupaya dalam
meningkatkan kualitas kinerja pegawainya secara maksimal, dan
sebuah instansi harus tau faktor yang dapat memberikan
pengaruh pada kinerja pegawainya. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengukur seberapa besar analisis Kedisiplinan dan
Kompetensi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai di
Direktorat Jenderal Perbenihan Kementerian Pertanian Pasar
Minggu Tahun 2023. Dalam penelitian ini metode yang
digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang
digunakan adalah melalui hasil kuesioner. Dengan jumlah
sampel sebanyak 63 responden. Dalam penelitian ini, peneliti
menggunakan software SPSS 29. Berdasarkan perhitungan dapat
diketahui bahwa nilai t hitung (3.010) > t tabel (2,00030), atau t
hitung > t tabel artinya Ha diterima dan Ho ditolak sehingga
hipotesis 1 (satu) diterima, yang artinya terdapat pengaruh
positif yang signifikan antara kedisiplinan kerja (X1) untuk
meningkatkan kinerja pegawai (Y). Berdasarkan dapat diketahui
bahwa nilai t hitung (-1,563) < tabel (2,00030), atau t hitung < t
tabel artinya Ha ditolak dan Ho diterima sehingga hipotesis 1
(satu) ditolak, yang artinya tidak terdapat pengaruh positif yang
signifikan antara kompetensi kerja (X1) untuk meningkatkan
kinerja pegawai (Y). Variabel independen Kedisiplinan kerja dan
kompetensi kerja mampu untuk memberikan pengaruh terhadap
variabel dependen kinerja pegawai sebesar 0,458 x 100% =
45,8%, dan sisanya sebesar 54,2% merupakan hasil yang
diperoleh dari luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) J Political Science > JC Political theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	16 May 2024 06:25
Last Modified:	16 May 2024 06:25
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/10980

Actions (login required)

View Item