PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DKI JAKARTA

Putri, Meisya Nurwida (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DKI JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (256kB)
	Text BAB II.pdf Download (559kB)
	Text BAB III.pdf Download (495kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (316kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi,
kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam riset ini diambil
sampelnya dengan menggunakan teknik Taro Yamane, dengan jumlah sampel
sebanyak 117 responden yang mempunyai tingkat signifikansi 95%. Penelitian ini
mempergunakan pengumpulan data primer dan metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang disebarkan pada 117 responden. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi berganda dengan memakai aplikasi Statistic Product and
Service Solution (SPSS) versi 25.0. Hasil temuan menunjukkan bahwa budaya
organisasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan
kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Pemberian kompensasi ternyata tidak menjamin akan
meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	27 Mar 2024 03:51
Last Modified:	27 Mar 2024 03:51
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/10592

Actions (login required)

View Item