PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT UTAMA DAN KEUANGAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR PUSAT

AM, M.Rafly (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT UTAMA DAN KEUANGAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR PUSAT. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVER.pdf Download (671kB)
	Text BAB I.pdf Download (207kB)
	Text BAB II.pdf Download (344kB)
	Text BAB III.pdf Download (266kB)
	Text BAB IV.pdf Download (827kB)
	Text BAB V.pdf Download (159kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan evaluasi dampak Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Utama dan Direktorat Keuangan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat yang
mengalami fluktuasi atau belum mencapai target.
Pada penelitian ini penulis menggunakan data primer yang mana untuk metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu melalui kuesioner yang kemudian disebarkan kepada 116 responden Direktorat Utama dan Direktorat Keuangan PT.
Taspen (Persero) Kantor Pusat. Teknik analisis data di dalam penelitian ini menggunakan analisis inferensial dengan regresi linear berganda.
Dari hasil yang didapatkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa untuk variabel Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian variabel Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, lalu Motivasi Kerja Ekstrinsik (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Yulia Zahra Yamini
Date Deposited:	19 Mar 2024 07:53
Last Modified:	19 Mar 2024 07:53
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/10170

Actions (login required)

View Item