PERILAKU PEMIMPIN DAN HUMAN RELATIONS DENGAN KARYAWAN (Studi Pada PT. Jaya Satria Metalindo)

Aladdawiyah, Rubiyah (2023) PERILAKU PEMIMPIN DAN HUMAN RELATIONS DENGAN KARYAWAN (Studi Pada PT. Jaya Satria Metalindo). Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover_compressed (2).pdf Download (554kB)
	Text BAB I.pdf Download (451kB)
	Text BAB II.pdf Download (451kB)
	Text BAB III.pdf Download (330kB)
	Text BAB IV.pdf Download (556kB)
	Text BAB V.pdf Download (118kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (795kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana perusahaan menerapkan kriteria dari seorang pemimpin, sehingga tercipta nya hubungan antar pemimpin dan karyawan yang baik. Dalam penelitian ini teori yang digunakan adalah Teori Perilaku Pemimpin (Robert Tannembaum) yang terdiri dari (1)Perilaku berorientasi tugas (task oriented) , (2)Perilaku berorientasi hubungan (relationship oriented), (3)Jumlah otoritas dapat digunakan oleh pemimpin dalam mempengaruhi karyawannya di dalam perusahaan, (4)Jumlah kebebasan yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan tugas. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan interpretif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dilihat dari unsur, perilaku berorientasi tugas, ditujukan dengan perilaku pemimpin kepada karyawan melaui arahan-arahan yang mendorong produktivitas karyawan. Sedangkan, perilaku berorientasi hubungan, yaitu perilaku pemimpin dalam hal orientasi hubungan dengan karyawan belum menunjukan adanya perilaku pemimpin yang masih terdapat jarak komunikasi kepada karyawan. Dari unsur, jumlah otoritas yang digunakan pimpinan dalam mempengaruhi karyawan di perusahaannya, pemimpin memberikan reward dan punishment sesuai dengan kapasitas kepemimpinannya. Jumlah kebebasan yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan tugas, yaitu kebebasan untuk melaksanakan tugas berpendapat maupun dalam mengatasi permasalahannya dan pemimpin siap membantu. Kesimpulan pada penelitian ini perilaku pemimpin dan human relation yang terjadi di PT. Jaya Satria Metalindo telah menjalankan 3 dari 4 kriteria pemimpin yang disarankan oleh Robert Tannembaum pada Teori Perilaku Pemimpin. Saran diperlukan peningkatan cara mempertahankan pelanggan melalui meningkatkan performa karyawan dan human relation. Penting bagi pemimpin perusahaan untuk mempengaruhi karyawan secara positif dan mempertahankan kebebasan karyawan dalam memberikan ide-ide yang menguntungkan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	02 Nov 2023 03:20
Last Modified:	02 Nov 2023 03:20
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/8749

Actions (login required)

View Item