PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI

Rahayaan, Anggelina Sesilia (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (580kB)
	Text BAB 1.pdf Download (230kB)
	Text BAB 2.pdf Download (392kB)
	Text BAB 3.pdf Download (484kB)
	Text BAB IV.pdf Download (668kB)
	Text BAB V.pdf Download (109kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini adalah hasil penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi,
kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan
Daerah Kemendagri. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan 133 kuisioner kepada
para responden. Data analisis menggunakan analisis deskriptif dan inferensial. Dalam
pelaksanaan penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran
kuisioner dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukan Variabel Budaya Organisasi (X
1
) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah
Kemendagri. Variabel Kompensasi (X
2
) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Variabel Disiplin
Kerja (X
3
) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina
Pembangunan Daerah Kemendagri.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	18 Oct 2023 03:29
Last Modified:	18 Oct 2023 03:29
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/8316

Actions (login required)

View Item