PENGARUH ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADIKLAT PKN BPK RI KALIBATA JAKARTA SELATAN

Wulandari Dwi Meita, Meita (2023) PENGARUH ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADIKLAT PKN BPK RI KALIBATA JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

Text Meita Dwi Wulandari_BAB II.pdf Download (570kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badiklat PKN BPK RI Kalibata Jakarta Selatan. Metode analisis dalam penelitian ini dengan metode analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis data beberapa pengujian yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, analisis linear berganda dan pengujian hipotesis t, subjek penelitian ini adalah pegawai Badiklat PKN BPK RI Kallibata Jakarta Selatan dengan total 120 pegawai dengan metode pengumpulan data dan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa etos kerja, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan PKN BPK RI Kalibata Jakarta Selatan perlu memperhatikan dan mengetahui apa yang menjadi dasar permasalahan karena dapat digunakan sebagai dasar untuk mengoreksi kelemahan dan mempertahankan efektivitas melalui etos kerja, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kompensasi finansial.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	14 Jul 2023 04:26
Last Modified:	14 Jul 2023 04:26
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/7667

Actions (login required)

View Item