PENERAPAN SISTEM ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, REPUBLIK INDONESIA

Martiningsih, Martiningsih (2023) PENERAPAN SISTEM ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, REPUBLIK INDONESIA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

Text COVER.pdf Download (1MB)

Abstract

Keberadaan SDM memiliki peran dalam memprakarsai dan mengambil keputusan yang dapat menentukan keberlangsungan hidup organisasi, untuk itu berbagai cara ditempuh oleh organisasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, salah satu cara yang ditempuh adalah dengan memanfaatkan perkembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Saat ini, salah satu bentuk pengembangan TIK yang telah dikembangkan dan digunakan oleh Kementerian PUPR untuk meningkatkan kualitas dan kinerja sumber daya manusia salah satunya adalah sistem electronic human resource management (e-HRM). Suatu kebijakan tentu memiliki hambatan dan kekurangan dalam penerapannya,seperti kurangnya kompetensi sumber daya manusia dalam menggunakan teknologi, resistance to change dari staf yang terbiasa dengan sistem manual, dan masalah teknis seperti integrasi sistem dan database. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta teknis analisis data pada penelitian ini menggunakan model implementasi kebijakan yang dikemukakan oleh George C. Edward III, terdapat 4 (empat) variabel yang mempengaruhi implementasi kebijakan, yakni komunikasi, sumber daya, disposisi,dan struktur birokrasi. Hasil dari penelitian menujukkan bahwa pada penerapan sistem e-HRM di lingkungan Kementerian PUPR belum berjalan dengan maksimal. Hal ini dapat dilihat dari variabel sumber daya yaitu kesiapan dan kesadaran dari pegawai akan penerapan sistem e-HRM karena terbiasa menggunakan sistem manual, selain itu kurangnya pelatihan yang diberikan khususnya bagi pegawai baru yang ditunjuk menjadi pengelola kepegawaian.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	12 Jul 2023 02:26
Last Modified:	12 Jul 2023 02:26
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/7596

Actions (login required)

View Item