“PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA MASA PANDEMI COVID-19” DI PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG JAKARTA 1 TAHUN 2021

Afianto, Ahmad (2022) “PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA MASA PANDEMI COVID-19” DI PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG JAKARTA 1 TAHUN 2021. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (296kB)
	Text Bab 2.pdf Download (256kB)
	Text Bab 3.pdf Download (243kB)
	Text Bab 4.pdf Download (481kB)
	Text Bab 5.pdf Download (150kB)
	Text Lampiran.pdf Download (134kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji “Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan padagmasa pandemi Covid-19 di PT. Rajawali Nusindo pada tahun 2021”. Teorigyang digunakansdalam penelitiankini, menurut Malayu Hasibuan penilaian prestasidkerjajadalah suaturhasilkyang”dicapai seseorang dalamkmelaksanakanltugas-tugas yangkdibebankanJkepadanya atas fkecakapan,lpengalaman, dan kesungguhanksertadwaktu. Sedangkan teori dari promosi jabatan yang dikemukakan oleh Sondang P.Siagian”bahwa promosipjabatanladalahjapabilakseseoranghkaryawankdipindahkanldaril pekerjaanqkeqpekerjaan yang lain, yang bertanggung jawabllebih besar tingkatannyaldi hierarki yang lebih tinggi dan pendapatannya pun lebih besar. Setiaprkaryawangmendambakankpromosiqkarenawdipandangqsebagai penghargaanqatasjkeberhasilanqseseorangvmenunjukan prestasidkerjaxyang tinggikdalamkmenunaikankpekerjaanksekaligusfsebagaifpengakuan kemampuan dan potensilyang bersangkutanguntuk mendudukirjabatan yang lebihftinggi. Dari uraian diatas maka penulis mengambil beberapa indikator penilaian prestasi kerja karyawan yaitu hasil kerja, kecakapan, dan pengalaman. Sedangkan indikator dari promosi jabatan yaitu penghargaan, kenaikan jabatan, dan tanggung jawab. Dengan adanya indikator tersebut maka penulis dapat membuat instrumen pernyataan yang diberikan kepada 20 responden pada tahap uji coba dan 52 responden Ppada tahap analisis data. Dalam penelitian ini, menggunakan metodel kuantitatifkdengan mencari hubunganlantara penilaiankprestasi kerja karyawanlterhadap promosi jabatan. Berdasarkanlhasilypenelitiandyang penulisllakukan,kdisimpulkan bahwaohipotesis “Terdapat pengaruh positif antara penilaian prestasi kerja karyawandterhadap promosi jabatan pada masa pandemi Covid-19 di PT. Rajawali Nusindo tahun 2021”, artinyaksemakindbaikfpenilaianwprestasi kerja karyawan yang dihasilkan maka semakin tinggi peluang seseorang karyawanfyangwakan dipromosikanldari jabatanksebelumnya ke jabatan yang lebihqtinggi. Dilihat dari perhitungan koefisien korelasi, tingkat hubungan keeratan antara penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatantadalah kuat yaitu 6,819. Setelah itu, berdasarkan penghitungan koefisien determinasi, 48,2% promosi jabatan dipengaruhi oleh penilaian prestasi kerja karyawan dan selebihnya 51,8%udipengaruhiwoleh variabel rlain yang tidak ditelitiroleh’penulis.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Depositing User:	Delvy Aprilizani -
Date Deposited:	03 Jan 2023 04:31
Last Modified:	03 Jan 2023 04:31
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/6058

Actions (login required)

View Item