“PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA MASA PANDEMI COVID-19” DI PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG JAKARTA 1 TAHUN 2021

Afianto, Ahmad (2022) “PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA MASA PANDEMI COVID-19” DI PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG JAKARTA 1 TAHUN 2021. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (296kB)
	Text Bab 2.pdf Download (256kB)
	Text Bab 3.pdf Download (243kB)
	Text Bab 4.pdf Download (481kB)
	Text Bab 5.pdf Download (150kB)
	Text Lampiran.pdf Download (134kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji “Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap
promosi jabatan padagmasa pandemi Covid-19 di PT. Rajawali Nusindo pada
tahun 2021”. Teorigyang digunakansdalam penelitiankini, menurut Malayu
Hasibuan penilaian prestasidkerjajadalah suaturhasilkyang”dicapai seseorang
dalamkmelaksanakanltugas-tugas yangkdibebankanJkepadanya atas
fkecakapan,lpengalaman, dan kesungguhanksertadwaktu. Sedangkan teori
dari promosi jabatan yang dikemukakan oleh Sondang P.Siagian”bahwa
promosipjabatanladalahjapabilakseseoranghkaryawankdipindahkanldaril
pekerjaanqkeqpekerjaan yang lain, yang bertanggung jawabllebih besar
tingkatannyaldi hierarki yang lebih tinggi dan pendapatannya pun lebih besar.
Setiaprkaryawangmendambakankpromosiqkarenawdipandangqsebagai
penghargaanqatasjkeberhasilanqseseorangvmenunjukan prestasidkerjaxyang
tinggikdalamkmenunaikankpekerjaanksekaligusfsebagaifpengakuan
kemampuan dan potensilyang bersangkutanguntuk mendudukirjabatan yang
lebihftinggi. Dari uraian diatas maka penulis mengambil beberapa indikator
penilaian prestasi kerja karyawan yaitu hasil kerja, kecakapan, dan
pengalaman. Sedangkan indikator dari promosi jabatan yaitu penghargaan,
kenaikan jabatan, dan tanggung jawab. Dengan adanya indikator tersebut
maka penulis dapat membuat instrumen pernyataan yang diberikan kepada 20
responden pada tahap uji coba dan 52 responden Ppada tahap analisis data.
Dalam penelitian ini, menggunakan metodel kuantitatifkdengan mencari
hubunganlantara penilaiankprestasi kerja karyawanlterhadap promosi
jabatan. Berdasarkanlhasilypenelitiandyang penulisllakukan,kdisimpulkan
bahwaohipotesis “Terdapat pengaruh positif antara penilaian prestasi kerja
karyawandterhadap promosi jabatan pada masa pandemi Covid-19 di PT.
Rajawali Nusindo tahun 2021”, artinyaksemakindbaikfpenilaianwprestasi
kerja karyawan yang dihasilkan maka semakin tinggi peluang seseorang
karyawanfyangwakan dipromosikanldari jabatanksebelumnya ke jabatan
yang lebihqtinggi. Dilihat dari perhitungan koefisien korelasi, tingkat
hubungan keeratan antara penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi
jabatantadalah kuat yaitu 6,819. Setelah itu, berdasarkan penghitungan
koefisien determinasi, 48,2% promosi jabatan dipengaruhi oleh penilaian
prestasi kerja karyawan dan selebihnya 51,8%udipengaruhiwoleh variabel
rlain yang tidak ditelitiroleh’penulis.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	03 Jan 2023 04:31
Last Modified:	03 Jan 2023 04:31
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/6058

Actions (login required)

View Item