PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT UTAMA BADAN KARANTINA INDONESIA

Amanda, Fasya (2025) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT UTAMA BADAN KARANTINA INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (411kB)
	Text BAB II.pdf Download (572kB)
	Text BAB III.pdf Download (492kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (385kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, beban kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Utama Badan Karantina Indonesia. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner yang ditujukan untuk 104 responden yang berasal dari para pegawai pada Sekretariat Utama Badan Karantina Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis inferensial dengan regresi linier berganda serta bantuan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil dari Uji t Variabel Kompensasi Finansial (X1) diperoleh nilai signifikan 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung 3,107 > t tabel 1,98397 yang artinya bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil dari Uji t Variabel Beban Kerja (X2) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 6,545 > t tabel 1,98397 yang artinya bahwa beban kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil dari Uji t Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X3) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,016 > t tabel 1,98397 yang artinya bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan ini didasarkan pada hasil penelitian dan diharapkan Badan Karantina Indonesia khususnya yang berada di lingkup Sekretariat Utama lebih memperhatikan lagi tentang Kompensasi Finansial, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap para pegawainya demi menjaga kinerja para pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	04 Jul 2025 02:19
Last Modified:	04 Jul 2025 02:19
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/13336

Actions (login required)

View Item