Eko Sugiyanto, . (2016) ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA RI. Populis, 1 (1). pp. 19-34. ISSN 2460-4208
|
Text
4. Dr. Drs. EKO SUGIYANTO M.Si..pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatar-belakangi pentingnya penciptaan kepuasan kerja pegawai dalam organisasi sebagai upaya pemeliharaan pegawai. Kepuasan kerja pegawai erat kaitannya dengan komitmen dan iklim organisasi. Dalam dunia kerja, komitmen organisasi acapkali menjadi isu penting, bahkan ada beberapa organisasi publik dan/atau bisnis yang berani memasukkan faktor komitmen organisasi sebagai syarat spesifikasi jabatan (job specification) dalam satuan organisasi yang ditawarkan pihak manajemen, begitupun dengan faktor iklim organisasi. Mengacu hasil penelitian pendahuluan yang dilakukan di Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI, terdapat masalah yang diduga memiliki hubungan sebab akibat antara komitmen organisasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja pegawai. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, hasilnya menunjukkan bahwa meski komitmen organisasi, iklim organisasi masingmasing memiliki korelasi dan kontribusi positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, tetapi ada perbedaan yang signifikan pada korelasi dan kontribusinya, di mana iklim organisasi mempunyai pengaruh dan kontribusi yang lebih tinggi ketimbang komitmen organisasi. Dengan demikian faktor penyebab yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI adalah iklim organisasi. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Pegawai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Artikel > Ilmu Sosial dan Ilmu Politik |
| Depositing User: | BPSI Unas |
| Date Deposited: | 23 Aug 2017 05:57 |
| Last Modified: | 23 Aug 2017 05:57 |
| URI: | http://repository.unas.ac.id/id/eprint/130 |
Actions (login required)
 |
View Item |
