PENGARUH JOB INSECURITY, CAREER ADAPTABILITY DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE WELLBEING PADA KARYAWAN DI SEBELAS PERUSAHAAN SWASTA DI JAKARTA

Sidik, Ahmad Fajar (2025) PENGARUH JOB INSECURITY, CAREER ADAPTABILITY DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE WELLBEING PADA KARYAWAN DI SEBELAS PERUSAHAAN SWASTA DI JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER TA - AHMAD FAJAR SIDIK - 213402516332.pdf Download (824kB)
	Text BAB I TA - AHMAD FAJAR SIDIK - 213402516332.pdf Download (455kB)
	Text BAB II TA - AHMAD FAJAR SIDIK - 213402516332.pdf Download (464kB)
	Text BAB III TA - AHMAD FAJAR SIDIK - 213402516332.pdf Download (394kB)
	Text BAB IV TA - AHMAD FAJAR SIDIK - 213402516332.pdf Download (743kB)
	Text BAB V TA - AHMAD FAJAR SIDIK - 213402516332.pdf Download (304kB)
	Text LAMPIRAN TA - AHMAD FAJAR SIDIK - 213402516332.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity, Career Adaptability, dan Supervisor Support Terhadap Employee Wellbeing Pada Karyawan di Sebelas Perusahaan Swasta di Jakarta. Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan yaitu Snowball sampling atau Chain referral system, melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan di Sebelas Perusahaan Swasta di Jakarta sebanyak 151 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini melibatkan penerapan Teknik regresi linear berganda dengan memanfaatkan perangkat lunak Stastical Product and Service Solution (SPSS) versi 30.0 Hasil penelittian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Wellbeing. Career Adaptability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Wellbeing. Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Wellbeing. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa Manajemen Perusahaan Swasta di Jakarta perlu memperhatikan aspek-aspek tersebut dalam meningkatkan Employee Wellbeing. Penelitian ini juga memberikan kontribusi dalam literatur manajemen sumber daya manusia dengan menyediakan bukti empiris mengenai pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap Employee Wellbeing Pada Karyawan di Sebelas Perusahaan Swasta di Jakarta.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	13 Mar 2025 04:28
Last Modified:	13 Mar 2025 04:28
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/12643

Actions (login required)

View Item