PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PT NINDYA KARYA

Juanda, Yudi (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PT NINDYA KARYA. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7 (5). pp. 1686-1708. ISSN 25975234

Text 7305 Download (4kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap kompleksitas hubungan antara budaya organisasi, pengembangan karir, dan work-life balanceterhadap employee engagementdengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan generasi milenial di PT. Nindya Karya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap employee engagement, dengan budaya yang positif meningkatkan keterlibatan karyawan generasi milenial. Sementara itu, pengembangan karir dan work-life balancetidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap employee engagementdalam konteks penelitian ini. Pengembangan karir dan budaya organisasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi, yang pada gilirannya mempengaruhi employee engagement. Work-life balancetidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, sehingga tidak memediasi hubungan antara work-life balancedan employee engagement. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen organisasi memainkan peran penting dalam memediasi pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement, sementara kebijakan work-life balanceperlu dievaluasi lebih lanjut untuk meningkatkan efektivitasnya.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Artikel > Ekonomi
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	07 Oct 2024 03:37
Last Modified:	07 Oct 2024 03:37
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/12288

Actions (login required)

View Item